Как самостоятельно заполнять сложные вакансии

ДИРЕКТОРУ и МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ, СОТРУДНИКАМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ
****************************************************************************************
Ceминар-практикум

"ШТУЧНЫЙ" РЕКРУТМЕНТ или КАК ЗАПОЛНЯТЬ СЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ"

24 декабря 2007 года /с 10.00 до 17.00/

*****************************************************************************************

1. "ШТУЧНЫЙ" РЕКРУТМЕНТ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА.

- "Штучные" вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие
специалисты.
- Где и как искать кандидатов на "штучные" вакансии? Внешний и "внутренний
рынок труда".
- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
- Стандартные ошибки при найме на работу VIP - персонала и способы их
преодоления.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ HEAD HUNTING (EXECUTIVE SEARCH) СОБСТВЕННЫМИ СИЛАМИ.

- Основные принципы "executive search". Возможности пассивного и
полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.
- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость
вопроса.
- Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала
компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые
агентства. SWOT - анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.
- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления
персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДИКИ.

- Технологии спецслужб в head hunting. "Оперативный словарь" "хэд -
хантера".
- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых
технологий.
- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP - персонала.
Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА VIP - ВАКАНСИИ.

- Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме "методом Шерлока
Холмса".
- Методика анализа жизненного пути кандидата.
- Контент-анализ резюме.
- Анализ резюме как подготовка интервью.
- Особенности проведения интервью с кандидатами на "штучные" вакансии.
- Особенности организации оценки кандидатов на "штучные" вакансии:
экспертные оценки.

5. ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ.

- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head
hunting.
- Как защитить своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?

ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММЫ: Крымов Александр Александрович - кандидат психологических
наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет
солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг
и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом,
общего менеджмента.
*****************************************************************************************
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 5900 рублей, в т.ч. НДС.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк,
обед, комплекты для записей.

СКИДКИ: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам
компании - скидка 20%.
*****************************************************************************************