|
"Штучный" рекрутмент - закрытие сложных вакансийВсего писем: 2 Последнее письмо получено 14/04/2008СеминарыПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ для директоров и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств "ШТУЧНЫЙ" РЕКРУТМЕНТ или КАК ЗАПОЛНЯТЬ СЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ" 18 апреля 2008 года (с 10.00 до 17.00) 1. "Штучный" рекрутмент на российском рынке труда. - "Штучные" вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты. - Где и как искать кандидатов на "штучные" вакансии? Внешний и "внутренний рынок труда". - Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов. - Стандартные ошибки при найме на работу VIP - персонала и способы их преодоления. 2. Организация head hunting (executive search) собственными силами. - Основные принципы "executive search". Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска. - В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса. - Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT - анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника. - Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики. 3. Технологии и методики. - Технологии спецслужб в head hunting. "Оперативный словарь" "хэд - хантера". - Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы. - Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий. - Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы. - Возможные причины несостоятельности нанятого VIP - персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура. 4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP - вакансии. - Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме "методом Шерлока Холмса". - Методика анализа жизненного пути кандидата. - Контент-анализ резюме. - Анализ резюме как подготовка интервью. - Особенности проведения интервью с кандидатами на "штучные" вакансии. - Особенности организации оценки кандидатов на "штучные" вакансии: экспертные оценки. 5. Вопросы обеспечения безопасности. - Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting. - Как защитить своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"? ЗАНЯТИЯ ПРОВОДИТ: Крымов Александр Александрович - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента. ВЗНОС ЗА ОДНОГО УЧАСТНИКА: 8000 рублей, в т.ч. НДС. Слушателям предоставляются раздаточные материалы, кофе-брейк, обед, комплекты для записей. Скидки: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%. Смотрите по темам: безопасность: РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ НАЛОГОВЫХ ПРОВЕРОК, Конфиденциальное делопроизводство, Какие сделки подвергаются проверке в первоочередном порядке, вакансии: Как самостоятельно заполнять сложные вакансии, персонал: «ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ, Главный навык руководителя, Собеседование или Сценарная теория в оценке персонала,
|
© 2007-2024 "Тест на спам". Правила использования
|