Семинары для бухгалтера в Сочи

Новое в бухгалтерском учете и налогообложении

1-8 сентября 2012 года. Сочи, Сочи-Бриз SPA Отель

1. Новый федеральный закон >.
2. Поправки к закону об аудиторской деятельности.
3. Изменения в главе 21 > НК РФ.
4. Изменения в главе 23 > НК РФ.
5. Глава 25 >.
6. Изменения в главе 30 > НК РФ.
7. Замена ЕСН страховыми взносами. Последние разъяснения Минздравсоцразвития РФ.
8. Поправки, внесенные в закон о персонифицированном учете.
9. Новый закон об обязательном медицинском страховании.
10. Изменения в порядке уплаты страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
11. Изменения в порядке привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности.
12. Обзор наиболее интересных разъяснений Минфина РФ по вопросам налогообложения за 2012 год.
13. Ответы на вопросы.
-----------------------------------------------
Трудовой кодекс РФ и практика его применения: что важно знать работодателю

8-15 сентября 2012 года. Сочи, Сочи-Бриз SPA Отель

1. Новое в трудовом законодательстве в 2011-2012 гг.
2. Основные источники трудового права (последние изменения и дополнения). Локальные нормы о труде (правовые требования к правилам внутреннего трудового распорядка, внутренним положениям, инструкциям, приказам и др. нормативным актам предприятия). Коллективный договор (плюсы и минусы для работодателя)
3. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть (основные требования закона по форме и содержанию ИТД; особенности для отдельных категорий работников и др.) Отличие ИТД от гражданско-правового договора (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг)
4. Изменение условий трудового договора. Переводы (постоянные и временные, по состоянию здоровья, для замещения отсутствующего работника и др.). Перемещения (правовые особенности и отличие от перевода). Порядок документального оформления (как и где отражаются).
5. Отстранение от работы (основания и порядок применения)
6. Увольнение (основания и правовая процедура). Особенности практического применения наиболее распространенных оснований (по > работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, за нарушения трудовой дисциплины и др.). Порядок увольнения по различным основаниям (оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке).
7. Дисциплинарная и материальная ответственность (кого, за что и в каком порядке может наказать работодатель); ответственность работодателя перед работником.
8. Обзор правоприменительной практики и анализ наиболее распространенных и характерных ошибок работодателей.
-----------------------------------
В стоимость каждого семинара включается: консультационные услуги на семинаре, проживание в 2-х местных номерах, пользование закрытым оборудованным пляжем, страховка
Стоимость участия:
Вариант 1: 36 700 рублей. НДС не взимается
(питание - полупансион: завтрак + обед или завтрак + ужин)
Вариант 2: 43 700 рублей. НДС не взимается
(питание - все включено, пользование базовым комплексом услуг SPA Центра >)
Доплата за одноместное размещение: 15 000 рублей
Регистрация на семинары заканчивается 17 августа 2012 года