ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВАХТЕ.

Для руководителей и специалистов кадровых служб.
12 февраля 2014 г. Организация вахтового метода работ на территории РФ.
Вахтовый метод организации работ: нормативное регулирование. Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. Особенности вахтового метода работы. 3. Оплата труда при вахтовом методе работы. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом. 4. Суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени при вахтовом методе Учетный период при вахтовом методе организации работ. Доплаты при вахтовом методе работы. Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Оплата работ в ночное время, в праздничные и предпраздничные дни. Применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам. Северная надбавка. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в северных регионах. Стаж, дающий право на дополнительный отпуск. Расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период вахты и в период междувахтового отдыха.
Расходы на содержание вахтового поселка. Расходы на проезд, проживание и питания. Оплата проезда от пункта сбора к месту выполнения работ и от места жительства работника до пункта сбора..Командировка на вахте и в период междувахтового отдыха.
13 февраля 2014 г Иностранные работники в 2014 г. что важно знать
кадровику и руководителю
В 2013 -2014 году - произошел кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и во взглядах должностных лиц и чиновниках. Работодатели иностранцев снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, но некоторая часть нововведений, призвана облегчить положение работодателя. Новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан с 2013- 2014г. Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2015 год: зачем, на кого и как? Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
Скидки каждому участнику семинара.
В день обращения скидка 15 %