Грейдинг в компании

Заметил такую фишку: для сотрудников вы можете разработать своеобразный "грейдинг",
который будет соответствовать должности ваших сотрудников.
Так, в одной компании из IT сферы создали такую фишку, позаимствованную из компьютерной игры Diablo
Первый уровень - варвар.
Второй уровень - амазонка
Третий - некромант
И т.д.
Каждый новый уровень - это повышение зарплаты (окладной части как правило) и увеличение
зоны ответственности.

В другой компании был сделан грейд по продавцам из Властелина Колец:
Первый грейд: орк, тупой и беспощадный, сидящий на процентах, кажись
Второй грейд: кто-то там... забыл,)
Троль - это руководитель отдела продаж, за ним закрепляются продавцы
Сарумян - это коммерческий директор
Ну и всевидящее око - это директор.)

Фишка в том, что повышение в должности идет играюче
Если у вас в каком-нибудь отделе работает более 5 человек, и они люди творческие,
то это будет 100% работать.

В одной компании, находящейся во Львове и занимающейся IT решениями,
эта фишка работала на 100%.


Ну что, напоследок я дам вам бонус - бесплатный семинар по построению отдела продаж.
26 декабря 2013 г. в Ростове
Построение отдела продаж
° Какую мотивацию выбрать для продавцов?
° Какое соотношение оклада и процентов у них должно быть?
° Как типаж сотрудников влияет на их работу?
° Как заставить сотрудника понимать вас с полуслова и не переспрашивать (это возможно;))
° Как высвободить с себя 50% времени