|
Семинары для бухгалтера в СочиВсего писем: 2 Последнее письмо получено 27/08/2012СеминарыНовое в бухгалтерском учете и налогообложении 1-8 сентября 2012 года. Сочи, Сочи-Бриз SPA Отель 1. Новый федеральный закон >. 2. Поправки к закону об аудиторской деятельности. 3. Изменения в главе 21 > НК РФ. 4. Изменения в главе 23 > НК РФ. 5. Глава 25 >. 6. Изменения в главе 30 > НК РФ. 7. Замена ЕСН страховыми взносами. Последние разъяснения Минздравсоцразвития РФ. 8. Поправки, внесенные в закон о персонифицированном учете. 9. Новый закон об обязательном медицинском страховании. 10. Изменения в порядке уплаты страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 11. Изменения в порядке привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности. 12. Обзор наиболее интересных разъяснений Минфина РФ по вопросам налогообложения за 2012 год. 13. Ответы на вопросы. ----------------------------------------------- Трудовой кодекс РФ и практика его применения: что важно знать работодателю 8-15 сентября 2012 года. Сочи, Сочи-Бриз SPA Отель 1. Новое в трудовом законодательстве в 2011-2012 гг. 2. Основные источники трудового права (последние изменения и дополнения). Локальные нормы о труде (правовые требования к правилам внутреннего трудового распорядка, внутренним положениям, инструкциям, приказам и др. нормативным актам предприятия). Коллективный договор (плюсы и минусы для работодателя) 3. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть (основные требования закона по форме и содержанию ИТД; особенности для отдельных категорий работников и др.) Отличие ИТД от гражданско-правового договора (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг) 4. Изменение условий трудового договора. Переводы (постоянные и временные, по состоянию здоровья, для замещения отсутствующего работника и др.). Перемещения (правовые особенности и отличие от перевода). Порядок документального оформления (как и где отражаются). 5. Отстранение от работы (основания и порядок применения) 6. Увольнение (основания и правовая процедура). Особенности практического применения наиболее распространенных оснований (по > работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, за нарушения трудовой дисциплины и др.). Порядок увольнения по различным основаниям (оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке). 7. Дисциплинарная и материальная ответственность (кого, за что и в каком порядке может наказать работодатель); ответственность работодателя перед работником. 8. Обзор правоприменительной практики и анализ наиболее распространенных и характерных ошибок работодателей. ----------------------------------- В стоимость каждого семинара включается: консультационные услуги на семинаре, проживание в 2-х местных номерах, пользование закрытым оборудованным пляжем, страховка Стоимость участия: Вариант 1: 36 700 рублей. НДС не взимается (питание - полупансион: завтрак + обед или завтрак + ужин) Вариант 2: 43 700 рублей. НДС не взимается (питание - все включено, пользование базовым комплексом услуг SPA Центра >) Доплата за одноместное размещение: 15 000 рублей Регистрация на семинары заканчивается 17 августа 2012 года Смотрите по темам: бухгалтерское законодательство: Российский бухгалтерский учет и отчетность в 2013 г., На ваш бизнес завели "Дело"?, БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ЗА 2007 ГОД, ЕСН: Методы оптимизации расходов на выплату белой зарплаты, белая зарплата путем уменьшения страховых взносов, Уменьшаем расходы на выплату белой зарплаты, персонал: «ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ, Главный навык руководителя, Собеседование или Сценарная теория в оценке персонала, сокращение штата: ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Типичные ошибки и судебная практика., Трудовой кодекс и Охрана труда в организациях, Грамотное увольнение сотрудников, страховые взносы: Какова судьба системы софинансирования накопительной части пенсии?, Изменения по налогу на прибыль, Отчетность за 9 месяцев,
|
© 2007-2024 "Тест на спам". Правила использования
|