|
эффективный испытательный срокВсего писем: 1 Последнее письмо получено 16/01/2008СеминарыДИРЕКТОРУ И МЕНЕДЖЕРАМ ПО ПЕРСОНАЛУ, А ТАКЖЕ ЛИНЕЙНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР
"ЭФФЕКТИВНЫЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ТЕХНОЛОГИЯ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ"
25 января 2008 года (с 10.00 до 17.00)
СEMИНAP ВЕДЕТ: Крымов А.А. - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента.
ЗАДАЧИ CEМИНАРА: - Рассмотреть типичные причины организационных и юридических сложностей с адаптацией новых сотрудников. - Диагностировать проблемы, испытываемые участниками и совместно выработать рецепты преодоления проблем.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Экономическая оценка системы адаптации персонала. Сколько может выиграть фирма от грамотной постановки системы адаптации? Кто виноват в неудаче: фирма или сотрудник?
2. Место адаптации в бизнес-процессе кадрового комплектования. Рекрутмент как бизнес - процесс (определение). Испытательный срок - финальная стадия рекрутмента. Действующие лица, функции и распределение ответственности. Роль линейных руководителей.
3. Основные ошибки при адаптации персонала:
- Неправильная организация бизнес - процессов набора (ошибки ранних стадий). - Проблема "ничьих детей". - Проблема завышенных ожиданий. - Проблемы организационной культуры, социально - психологической совместимости и адаптации. Культурный шок.
4. Критерии грамотной постановки адаптации персонала.
5. Проблемы адаптации VIP - персонала (менеджмент "верхних линеек").
6. Адаптация, обучение и коучинг. Определение потребности новых сотрудников в обучении. Организация учебного процесса.
7. Инструментарий адаптации персонала (анализ образцов)
- Документарная поддержка эффективной адаптации. Положение об адаптации персонала (испытательном сроке). - Памятка поступающего на работу: роль, структура, содержание, язык. - Первый день на рабочем месте. - Адаптационный план: структура, содержание. Ответственность менеджеров за выполнение адаптационного плана.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 5700 рублей, в том числе НДС.
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%.
Смотрите по темам: персонал: «ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ, Главный навык руководителя, Собеседование или Сценарная теория в оценке персонала,
|
© 2007-2024 "Тест на спам". Правила использования
|