Грамотное увольнение сотрудников

Увольнения и сокращение численности или штата сотрудников

20 Января

Цель обучения:
Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Программа мероприятия:
Общий порядок прекращения трудового договора
° Собственное желание
°
° Расторжение трудового договора по соглашению сторон
°
° Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
°
° Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
°
° Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
°
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
° На испытательном сроке
°
° По причине сокращения численности (штата) работников
°
° Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
°
° Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
°
° Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
°
° По причине недостаточной квалификации работника
°
° Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
°
° В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
°
° Дисциплинарные взыскания _ Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
°
° В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
°
° По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
°
° В связи с представлением работником подложных документов
°
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий работников:
° Руководителей организаций
°
° Совместителей
°
° Беременных женщин
°
Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
Ответы на вопросы слушателей