Лизинг персонала - юридические аспекты

Консультационная программа

"ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПEКТЫ"

29 августа 2008 года с 10.00 до 17.00


СЛУШАТЕЛИ: юристы и руководители компаний, директора и менеджеров по персоналу, а также линейных руководителей.

ЛЕКТОР: Пружинин Т.А. - практикующий юрист, имеет солидный опыт судебной практики, специалист по трудовому праву, автор семинаров по трудовому праву.


1. ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА (STAFF LEASING) - труд на условиях подряда, как ведущий инвестиционный механизм. Общее представление и основные понятия.

* выведение персонала из штата компании;
* предоставление временного персонала;
* предоставление персонала на долгосрочные, массовые проекты.

2. АУТСОРСИНГ (OUTSOURCING). Его разновидности (HR-аутсорсинг, "free lаnсе").

* Особенности и отличия от трехсторонних моделей договорных отношений.
* Оформление договорных отношений при аутсорсинге.

3. АУТСТАФФИНГ (OUTSTAFFING).

* Прием на работу и/или вывод персонала за штат компании при сохранении фактической численности сотрудников и нормального функционирования основного бизнес-процесса с использованием юридических схем.
* Оформление гражданско-правового договора.

4. ОСОБЕННОСТИ ЗАЁМНОГО ТРУДА. Права и обязанности сторон.

5. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ЛИЗИНГА ПЕРСОНАЛА, преимущества этих сделок, их юридические и налоговые аспекты. Решение задач в условиях жесткой конкуренции.

* Преимущества и недостатки использования заёмного труда.
* Предпосылки возникновения и использования лизинга персонала. Причины использования временного персонала. Случаи схем заёмного труда.
* Виды услуг в области кадрового лизинга. Рассмотрение схемы формирования лизингового штата кадровым агентством-лизингодателем. Типичные ошибки.
* Документальное оформление лизингодателем трехсторонних лизинговых отношений с лизингополучателем и специалистами.
* Проблемы и урегулирование вопросов, связанных с получением производственных травм лизинговыми работниками при выполнении служебных обязанностей, а также использование ими товарно-материальных ценностей. Гарантии и льготы, предусмотренные действующим ТК РФ.
* Вопросы о разделении функций работодателя между двумя самостоятельными субъектами отношений.


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 7000 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%.