Кадровое делопроизводство

Семинар-практикум для работников кадровых служб
19 мая 2008 г.
МИНИМИЗИРУЕМ риски при УВОЛЬНЕНИИ.
Анализ судебной практики. Защита интересов работодателя

С 10:00 до 17:00
1. Общая процедура прекращения трудового договора.
Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
Практическая оценка Постановления Пленума Верховного суда "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"
в редакции поправок принятых с октября 2006 г.
2. Разночтения в законодательстве о порядке внесения записи в трудовую книжку.
Последствия некорректно внесенных записей для зачета страхового стажа. Позиция Пенсионного фонда и Центров занятости.
3. Судебная практика по расторжению трудового договора по инициативе работника.
Факт давления на работника. Формат оформления заявления. Льготные категории.
4. Соглашение сторон. Законодательные преимущества и недостатки. Оформление соглашения.
5. Перевод работника по его инициативе и с его согласия.
Разница в оформлении документов, правовые гарантии.
6. Срочный договор: прекращение действия. Совпадение дня окончания договора с выходным днем.
Увольнение при выходе на работу постоянного работника, при окончании работы и др.
7. Отдельные особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
С совместителем: при переходе его на постоянную работу.
С иностранными работниками при окончании и продлении срока действия разрешения на работу.
С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
С руководителем организации.
С материально ответственными лицами.
8. Отдельные сложные случаи увольнения работников:
За разглашение конфиденциальной, коммерческой информации, персональных данных.
Медицинские показания, в том числе установление работнику инвалидности (виды и группы).
Изменение условий договора по инициативе работодателя.
Реорганизация компании и правовые последствия для работников.
Дисциплинарное взыскание: порядок оформления: сложные вопросы. Требование к оформлению документов: актов и др.
Прогул: пропавшие работники. Утрата доверия и др.
Стоимость участия:- 6300 + НДС 18%
В стоимость входит: кофе пауза, обед, методические материалы, сертификат участия и 3 дня бесплатной консультационной поддержки от консультантов абонентского центра.
АВТОР СЕМИНАРА: - директор консультационного центра по вопросам трудового законодательства, преподаватель Российской Академии правосудия,
практикующий консультант, автор множества книг, автор статей в российских юридических изданиях, большой опыт судебной практики и работы с инспекцией труда