|
|
Идеальный трудовой договор с работникомВсего писем: 1 Последнее письмо получено 11/04/2008СеминарыCEМИНАР для кадровиков, специалистов отдела персонала, юристов, руководителей и бухгалтеров небольших компаний "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ОСНОВА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ: КАКИМ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ?" 18 апреля 2008 года (с 10.00 до 17.00) Лектор: Тодэ Наталья Олеговна - юрист, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института управления социальными процессами Государственного Университета - Высшей Школы Экономики. Занимается исследованием и анализом развития трудовых отношений и применения норм трудового права в России и за рубежом. Имеет опыт практической работы юрисконсультом на предприятии. Более 20 лет ведет преподавательскую работу по вопросам трудового права, автор многочисленных публикаций по проблемам трудовых отношений и учебно-практического пособия "Трудовое законодательство в вопросах ответах". Является экспертом Международной Организации Труда (МОТ). ЦЕЛЬ СЕМИHAPA - изучить основные действующие в настоящее время положения Трудового кодекса РФ о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора (работодателя и работника) при найме, в период работы и при увольнении, а также освоить процедурные правовые требования при оформлении договора и изменений к нему. Приобретение правовых знаний и навыка использования необходимых правовых норм в соответствующих случаях поможет работодателю избежать практических ошибок при взаимоотношениях с работниками, привлечении их к ответственности и др., что в свою очередь будет способствовать предотвращению возникновения трудовых споров, а также претензий со стороны государственных контролирующих органов и юридической ответственности работодателя.
1. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть? - Правовая база индивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства. - Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг). 2. Новые требования законодательства к форме и содержанию индивидуального трудового договора: - Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры. - Обязательные условия трудовых договоров (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим и особые условия работы и др.). - Дополнительные условия трудовых договоров (испытательный срок, ученический договор, структурное подразделение и рабочее место, сохранение служебной, коммерческой и иной тайны, полная материальная ответственность, совмещение профессий/должностей и др.). 3. Порядок оформления трудового договора при найме: - Гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу. - Допустимые требования о представлении работником документов при найме; трудовая книжка работника. - Предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму. - Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника. - Новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии). 4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения: - Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры (новое). - Срочные договоры для замещения отсутствующих работников (на время длительной болезни, "декретного" отпуска и т.п.). - Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников. 5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства. 6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.). 7. Изменение условий трудового договора: дополнительное соглашение и порядок его оформления: - Постоянные и временные переводы и их отличие от перемещения. - Замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение). - Изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.). 8. Прекращение трудового договора: - Правовые основания увольнения (соглашение, сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению, за нарушения трудовой дисциплины и др.). - Порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.). - Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.). 9. Практические вопросы слушателей семинара.
СТ0ИМ0СТЬ УЧАСТИЯ: 6000 рублей, в т.ч.НДС. В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНЫ раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей. СКИДКИ: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%.
Смотрите по темам: договор: Семинар в Берлине для специалистов юридических и экономических служб в марте 2014 года, Документооборот и протокол, Юристу - семинар по аренде недвижимости, Трудовой кодекс: «ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ, Организация работы по введению воинского учета, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Типичные ошибки и судебная практика., трудовые отношения: ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Типичные ошибки и судебная практика., изменения в законодательстве, Кадровику и секретарю - семинары в СОЧИ,
|
© 2007-2024 "Тест на спам". Правила использования
|
|
|